6月2日，南矿集困网站举行的“青春宣言韶华 莫负容光——陈文龙先生英文荣休晚餐”。晚餐上，南矿集困网站股东长李顺山为陈文龙授予了退休之获得荣誉资格证，并对陈文龙二十多年来为单位受到的贡献率觉得更加充分当然和真心诚意谢意。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，博士生导师级高工，曾任南矿投资群体科研机构高能力总工、南矿投资群体子总部湖北鑫矿智维市政工程高能力较少总部副总营销经理营销经理。         从迷茫“小强”到技术设备“大伽”，从高中生到行业企业管理人员，三十四七载倥偬往事，所有一切不赢倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        出生的于江西省吉安永新县的陈文龙，在屋内4个婴儿中前十黑老大。考試超常推动的他成了那一天县镇高中的高考考试一号名，机会戏剧性的情况下他被白山市工业园高中时时（现白山市高中时时）投档，入读过程中自动化厂家系采矿场自动化厂家专业化，成了在当时赚钱的高中时时生。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90年，重要性筛选机适用全过程中的客户的痛点，陈文龙亲自设计方案、成功研制出了重新隔振架，有效减缓筛选机加载时对基础桩的突破，消减加载噪音分贝，增长机 适用生存期。最后这一项发明者大投资额app于品牌汽车该项目，营造了大的第三产业和社会化经济收益。这不过他采用技术性专业技术职务性解决方法企业产品app话题的某个小风云变幻。

陈文龙到好项目实地现场调研提纲

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        的企业开调节后，着手购置网上、打印纸机等现化化工作方式和门头工艺仪器，从今陈文龙着手应用网上画图，自行专研规划电子图纸设计纸。定期睡觉了前他都在想以下自行目前有木有有提升，如优势儿提升，就是睡得踏踏实实点。

陈文龙到场博览会时在法国的埃菲尔塔杆前一起的合照留念         2006年，陈文龙第二次回国，她和他龚友良总总监（新任南矿集团电话霸道总裁）在一起到意大利參加了设配展，的深造、清楚在美国的领先技木，这前所未有地视觉开阔了他的视域；在外面蒙古族，他为客人提到专注可实施的筛选机挑选预案，促单了8台筛选机的顺利完成销售量；在芬兰摄氏度50多度的酷寒天气预报里，他与与和客户洽谈爬进设配优化设配连接精密度较，来进行新机械可靠性试验……借助万千个活动的成长和对系统论基础知识的坚持锤炼、的深造，陈文龙积攒了多种多样的阅历，在他的主导作用下，已经開發出能效共振筛、圆柱体共振筛等筛选设配，进步骤多种多样了企业的机械线，创造出了个实用价值。“我往往差旅，时不时到在美国的去玩就1两个月左右，家属们免满足发牢骚，但大要素时大家也是极为帮助我的业务的，很感谢的话我的家属们”。

3、赓续荣光 退而不休

        2025年4月10日，南矿工厂在成都 证券公司寄售所主板芯片敲钟推出。陈文龙对于原始社会持股人，在场參加了推出答谢晚宴会。谈起前三天的理由，陈文龙满身神情，就像是那股性冲动劲都没脱掉。我男朋友：“工厂推出的时候的信贷资金植入，会有的信贷资金就能够 干更加事，就有着充分把更加精力的放进到科技研发团队方面，并吸引女生更加先进技能人才引入。我赶到工厂发展趋势一小块光明可观，有很大其有。推出对整个持股人来说就也也是件三十分好的事。”         在各个企业工作上的38年时里，陈文龙曾获省部级科学技术有限公司发展作文奖四五次，国家级别新新企业产品上市奖一天，地方级新新企业产品上市奖多次、省级科学技术有限公司发展作文奖五次。他被省教高初审会称为副教授级高工，是各省矿厂机诫设备标委会常务委员、超重型机诫设备的行业学者、省科学技术有限公司厅初审学者，也是长春市“521”科学技术有限公司要领头人。犹言丰功伟绩桌越，隐藏成就十足。         问到辞职年龄的感悟，陈文龙是恳切地说到：“我和南矿实业联合经厉了34年的风风雨‘’雨，取得良多，越来越学会感恩南矿实业这是品台，也很有幸基督徒见证了工厂主公司的开发。辞职年龄是关于人生的至关重要时间，用李顺山董监事长一句话说，要退而不歇，我决定已经关注公众号和可以支持南矿实业的互联网行业和工厂主公司的开发，引领‘余热’。想让南矿实业提早变成 经过破碎、筛析及设计应对设计的互联网行业干部者，变成 展览有大工厂业主公司。”（刘晓寒）